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Inhalt:

Dieser Leitfaden führt Schritt-für-Schritt durch alle Phasen eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses und zeigt insbesondere, worauf es bei der Online-Stellensuche und der Selbstdarstellung in der digitalen Welt ankommt. Das Recruiting neuer Mitarbeiter verlagert sich mehr und mehr in die virtuelle Welt: Bewerberprofile werden von Algorithmen vorgefiltert und die Vernetzung über Social Media und Networks sorgt für steigende Transparenz.  Im ersten Teil des Buches können sich Bewerber anhand zahlreicher Reflexionsfragen selbst einschätzen: Welche Aufgaben und Arbeitsumgebungen passen zu mir? Was sind meine Stärken und Kompetenzen? Erst dann beginnt die Suche nach einer passenden Ausschreibung, sei es über Online-Plattformen, Suchmaschinen, Unternehmenswebseiten oder soziale Netzwerke. Der Autor zeigt, wie eine wirkungsvolle Selbstdarstellung im WWW funktioniert und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen formuliert sind. Im nächsten Kapitel dreht sich alles um das Vorstellungsgespräch, sei es virtuell oder am Firmenstandort. Weitere Kapitel behandeln die rechtlichen Aspekte des Bewerbungsprozesses und Arbeitsvertrages und zeigen, was es beim Start ins neue Berufsleben mit dem ersten Arbeitstag und der Probezeit zu beachten gilt.  Das Buch richtet sich an alle, die auf der Suche nach ihrem Traumjob sind - Berufseinsteiger, Uni-Absolventen und Berufserfahrene, die sich neu orientieren möchten. Besonders hilfreich sind die zahlreichen Reflexionsfragen, Insidertipps und Beispiele - kombiniert mit knappen und übersichtlichen Informationen. Der erfolgreiche Bewerbungsprozess Welche Arbeit passt zu mir? - Werte, Kompetenzen und Arbeitsstile  Wie finde ich die passende Arbeit? -  Suche nach Stellenanzeigen, Selbstdarstellung im Internet und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen Die passende Arbeit bekommen - Vorstellungsgespräche meistern Arbeitsvertrag und Rechtliches im Bewerbungsprozess  Ziel erreicht: Der erste Arbeitstag

Autor(en) Information:

Thomas Frey ist Personalberater und besetzt seit 2011 erfolgreich Positionen in Produktion, Handel und Bauindustrie. Im Jahr 2011 gründete Thomas Frey die Personalberatung "Personalpotential". Neben dem Recruiting begleitet er Berufsanfänger, Berufstätige und Führungskräfte sowie Menschen, die sich beruflich neu orientieren, im Rahmen von Trainings, Workshops und Einzelcoachings. In Seminaren und Vorträgen vermittelt Frey gelebtes Experten-Know-How mit dem Schwerpunkt wertgerechte und BEWUSSTE Kommunikation. Dabei kann er auf eine langjährige Erfahrung im Management eines bekannten amerikanischen Konsumgüterherstellers und auf ein umfassendes Netzwerk zurückgreifen. Seit 2016 wurden zahlreiche seiner Artikel zu den Themen Personal und Digitalisierung veröffentlicht. Sein erstes Buch erschien im Jahr 2018.

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